| Uppsägningsbrev Egen Begäran |
| PDF WORD-Format |
| Omdömen: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4,23 – 2161 |
| Öppna |
Exempel
Mall
Ditt Namn
Din Adress
Din Stad
Din Postadress
Datum
Mottagarens Namn
Mottagarens Titel
Mottagarens Företag
Mottagarens Adress
Mottagarens Stad
Mottagarens Postadress
Bästa Mottagarens Namn,
Jag skriver för att meddela dig att jag önskar säga upp mitt anställningsavtal på Mitt Företagsnamn. Jag har kommit fram till denna beslut efter noggrant övervägande och det är med blandade känslor jag skriver detta brev.
Mitt anställningsavtal är enligt mina beräkningar väntat att löpa ut den XX datumet. Enligt vår överenskommelse är jag skyldig att ge en uppsägningstid på XX dagar/veckor/månader. Jag önskar därför att min anställning upphör den YY datumet.
Under min anställningstid har jag haft möjligheten att utvecklas och lära mig mycket. Jag vill ta tillfället i akt att tacka alla mina kollegor och chefer för deras stöd och samarbete under denna tid. Jag har verkligen uppskattat min tid på företaget och tror att jag har lämnat ett positivt avtryck i mina arbetsuppgifter.
Jag är villig att under min uppsägningstid vara behjälplig med en smidig övergång för min ersättare genom att överlämna mina arbetsuppgifter och ge det stöd som krävs. Vänligen meddela mig om det finns något specifikt du önskar att jag ska ta ansvar för under denna tid.
Avslutningsvis, vill jag tacka för det tillfälle som jag har fått att vara en del av Företagsnamn och jag önskar företaget och mina kollegor all framgång i framtiden.
Tack på förhand för att ha hanterat min begäran på ett korrekt och rättvist sätt. Jag ser fram emot att ha ett möte med dig för att diskutera detaljer och vidta eventuella åtgärder som kan behövas under denna övergångsperiod.
Med vänliga hälsningar,
Ditt Namn
1. Vad är ett uppsägningsbrev egen begäran?
Ett uppsägningsbrev egen begäran är ett skriftligt meddelande från en anställd till arbetsgivaren där den anställda begär att få avsluta sin anställning på eget initiativ.
2. Varför behöver jag skicka in ett uppsägningsbrev?
Ett uppsägningsbrev är ett formellt sätt att meddela arbetsgivaren om din avsikt att sluta och garanterar att du följer rätt procedurer. Det kan vara till nytta att ha ett skriftligt bevis på din uppsägning om det skulle uppstå några framtida tvister eller frågor.
3. Vilken information ska inkluderas i ett uppsägningsbrev egen begäran?
I ett uppsägningsbrev egen begäran bör du inkludera din anställningsstatus (t.ex. din befattning och anställningsdatum), ditt namn och kontaktuppgifter, samt den avsedda sista anställningsdagen.
4. Vilket format bör jag använda för mitt uppsägningsbrev?
Du kan använda ett vanligt affärsbrevsformat för ditt uppsägningsbrev, inklusive ett brevhuvud (ditt namn och adress, arbetsgivarens namn och adress, datum), en formell salutation, ett tydligt uttalande om att du säger upp dig på eget initiativ, och en artig avslutning (t.ex. ”Vänliga hälsningar”).
5. Ska jag ge en anledning till min uppsägning?
Det är vanligt att ange en kortfattad anledning till varför du säger upp dig, men det är inte obligatoriskt. Du kan välja att inte nämna någon anledning alls eller ange att du av personliga skäl eller karriärmål tar detta beslut.
6. Vilken är den vanligaste längden på uppsägningstiden?
Längden på uppsägningstiden kan variera beroende på företagets policy och din anställningsnivå. Vanligtvis brukar en månads uppsägningstid anses vara standard, men vissa företag kan kräva längre uppsägningstider, särskilt för högre befattningar.
7. Ska jag inkludera mina kontaktdetaljer i mitt uppsägningsbrev?
Ja, det är viktigt att inkludera dina kontaktdetaljer (t.ex. telefonnummer och e-postadress) i ditt uppsägningsbrev så att arbetsgivaren kan nå dig om det behövs.
8. När är det bäst att leverera mitt uppsägningsbrev?
Det är bäst att leverera ditt uppsägningsbrev personligen till din chef eller till HR-avdelningen om det är möjligt. Om det inte är möjligt kan du skicka det via e-post eller post med bekräftelse på mottagandet för att säkerställa att det kommer fram.
9. Ska jag be om ett möte med min chef efter att ha lämnat in mitt uppsägningsbrev?
Det är vanligt att be om ett möte med din chef efter att du har lämnat in ditt uppsägningsbrev för att diskutera eventuella frågor, överlämning av arbetsuppgifter eller för att ge mer information om dina framtidsperspektiv.
10. Ska jag fortsätta att utföra mina arbetsuppgifter efter att jag har lämnat in mitt uppsägningsbrev?
Ja, du bör fortsätta att utföra dina arbetsuppgifter på ett professionellt sätt under din uppsägningstid för att säkerställa en smidig övergång och lämna ett positivt intryck.
11. Kan arbetsgivaren avslå mitt uppsägningsbrev?
Arbetsgivaren kan avslå ditt uppsägningsbrev om det inte följer företagets policy eller om det finns något annat giltigt skäl. I sådana fall kan det vara viktigt att diskutera situationen med HR-avdelningen eller en juridisk rådgivare.
12. Kan jag ångra mitt beslut efter att jag har lämnat in mitt uppsägningsbrev?
Ja, i vissa fall kan arbetsgivaren samtycka till att du ändrar beslutet om du diskuterar detta med dem innan din sista anställningsdag. Det är alltid bäst att ha en öppen och ärlig kommunikation med din arbetsgivare om dina avsikter och eventuella ändringar.
13. Måste jag lämna in en skriftlig uppsägning om jag är provanställd?
Ja, även om du är provanställd bör du lämna in en skriftlig uppsägning för att visa att du säger upp dig på eget initiativ. Det kan vara att föredra att ha denna dokumentation både för din och arbetsgivarens skull.
14. Vad händer efter att jag har lämnat in mitt uppsägningsbrev?
Efter att du har lämnat in ditt uppsägningsbrev kommer arbetsgivaren vanligtvis att inleda processen för överlämning av arbetsuppgifter och formaliteter som att hantera eventuella sista utbetalningar, återlämna företagsegendom och slutföra avslutningsdokument.
15. Kan arbetsgivaren be mig att lämna tidigare än min angivna sista anställningsdag?
Ja, arbetsgivaren kan i vissa fall be dig att lämna tidigare än din angivna sista anställningsdag. Det kan vara beroende på företagets behov, personalbrist eller andra faktorer. I sådana fall bör ni diskutera och komma överens om en lämplig lösning.
CEO – Aurelius Lindgren
Aurelius Lindgren, vår grundare och VD, har över 20 års erfarenhet inom företagsutveckling och dokumentdesign. Han brinner för att skapa lösningar som underlättar för företag och individer, och hans ledarskap har varit avgörande för Mall-Dokuments framgång.