Mall och exempel för Arbetsgivarintyg att använda och anpassa WORD– und PDF-format
Arbetsgivare: [Arbetsgivarens namn]
Organisationsnummer: [Organisationsnummer]
Address: [Arbetsgivarens adress]
Telefonnummer: [Arbetsgivarens telefonnummer]
Anställd Information
Namn: [Anställdens namn]
Personnummer: [Personnummer]
Adress: [Anställdens adress]
Telefonnummer: [Anställdens telefonnummer]
Anställningsinformation
Anställningsdatum: [Startdatum för anställningen]
Anställningstid: [Anställningstid, t.ex. tillsvidareanställning]
Arbetstid: [Angivelse av heltid/deltid]
Arbetsuppgifter:
- [Beskrivning av arbetsuppgifter]
Lön och Förmåner
Månadslön: [Månadslön]
Övertidsersättning: [Övertidsersättning, eller om ej tillämpligt, ”Ej tillämpligt”]
Övriga förmåner: [Övriga förmåner, eller om ej tillämpligt, ”Ej tillämpligt”]
Arbetsskydd och Försäkring
Försäkringsinformation: [Information om försäkringar]
Arbetsskyddsbestämmelser: [Information om arbetsskyddsbestämmelser]
Avslut av Anställning
Anställningen avslutades: [Datum för avslut av anställningen]
Anledning till avslut: [Anledning till avslut av anställningen]
Arbetsgivare:
_________________________
[Arbetsgivarens namn och befattning]Datum:
_________________________
[Datum för utfärdande av intyget]Mall exempel för Arbetsgivarintygför att hämta och öppna i WORD– und PDF-Format
Arbetsgivarintyg
| Arbetsgivarintyg |
| PDF – WORD Format |
| Omdömen: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.54 |
| Antal omdömen – 4581 |
Vad är ett arbetsgivarintyg?
Ett arbetsgivarintyg är ett skriftligt dokument som arbetsgivaren utfärdar för att bekräfta en anställds arbetsförhållanden och prestationer under anställningsperioden.
Varför behöver jag ett arbetsgivarintyg?
Ett arbetsgivarintyg kan vara viktigt för att bevisa din arbetslivserfarenhet, kvalifikationer och prestationer inför framtida arbetsgivare, vid ansökan till utbildningar eller för att få ekonomiskt stöd.
Vem ska ge mig ett arbetsgivarintyg?
Ditt arbetsgivarintyg ska utfärdas av den arbetsgivare du var anställd hos under den aktuella anställningsperioden. Det är vanligt att begära arbetsgivarintyg från tidigare arbetsgivare, även om det rekommenderas att du har ett aktuellt intyg.
Vad bör inkluderas i ett arbetsgivarintyg?
- Anställningsdatum och anställningens längd
- En beskrivning av dina arbetsuppgifter och ansvarsområden
- Bedömning av din arbetsprestation
- Eventuella särskilda prestationer eller utmärkelser
- Din anställningsform (t.ex. heltid, deltid eller timanställning)
- Arbetsgivarens kontaktinformation
- Arbetsgivarens stämpel och signatur
Finns det något juridiskt krav på arbetsgivarintyg?
I Sverige finns inget lagstadgat krav på arbetsgivarintyg. Trots det är det förväntat att arbetsgivare kan utfärda arbetsgivarintyg för att ge objektiva och sanna utlåtanden om den anställdes prestationer.
Hur kan jag begära ett arbetsgivarintyg?
Du kan begära ett arbetsgivarintyg genom att kontakta din tidigare arbetsgivare och förklara varför du behöver intyget. Det är vanligt att skicka en skriftlig förfrågan via e-post eller brev.
Kan jag begära ett arbetsgivarintyg från en nuvarande arbetsgivare?
Ja, om du önskar begära ett arbetsgivarintyg från din nuvarande arbetsgivare kan du göra det. Var dock medveten om att det kan vara olämpligt eller utmana din anställning.
Vad gör jag om min arbetsgivare vägrar att utfärda ett arbetsgivarintyg?
Om din arbetsgivare vägrar att utfärda ett arbetsgivarintyg kan du be om en förklaring till varför. Du kan också samråda med arbetstagarorganisationer eller ta juridisk hjälp för att undersöka dina rättigheter i situationen.
Finns det några tidsbegränsningar för att begära ett arbetsgivarintyg?
Det finns inga specifika tidsbegränsningar för att begära ett arbetsgivarintyg. Det är dock alltid bäst att begära intyget inom rimlig tid efter avslutad anställning för att säkerställa att informationen är korrekt och aktuell.
Kan jag be om ändringar eller tillägg i mitt arbetsgivarintyg?
Ja, om det finns något i ditt arbetsgivarintyg som är felaktigt eller saknas kan du kontakta din tidigare arbetsgivare och be om att få det rättat eller kompletterat.
Måste arbetsgivarintyget vara på ett visst språk?
I Sverige kan arbetsgivarintyg vara på svenska eller engelska. Det är bäst att diskutera med din arbetsgivare om vilket språk som är mest lämpligt för att intyget ska vara användbart för dina framtida ändamål.
Kan jag använda ett digitalt arbetsgivarintyg?
Ja, i dagens digitala tidsålder kan ett digitalt arbetsgivarintyg vara acceptabelt. Det är dock viktigt att intyget är korrekt utfärdat och att det kan verifieras av framtida arbetsgivare vid behov.
Kan jag använda ett arbetsbetyg istället för ett arbetsgivarintyg?
Ett arbetsbetyg är inte samma sak som ett arbetsgivarintyg. Arbetsbetyg är vanligtvis en bedömning av prestationer medan arbetsgivarintyget ger en sammanfattning av anställningsperioden och arbetsuppgifterna. Ett arbetsgivarintyg rekommenderas när det efterfrågas.
Vilka andra dokument kan vara användbara att samla på sig för arbetslivet?
Några andra dokument som kan vara användbara att ha i arbetslivet inkluderar CV, personligt brev, examensbevis, relevanta kurser eller certifikat, referenser och eventuella intyg från yrkesorganisationer eller branschföreningar.
Vilka är mina rättigheter när det gäller arbetsgivarintyg?
Som anställd har du rätt att begära ett arbetsgivarintyg och förvänta dig en sann och objektiv bedömning av din anställning. Om din arbetsgivare vägrar att utfärda intyget utan giltig anledning kan det vara en kränkning av dina rättigheter, och du bör söka rättshjälp om det behövs.