| Komplettering Arbetsgivarintyg |
| PDF WORD-Format |
| Omdömen: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4,9 – 4217 |
| Öppna |
Exempel
Mall
Härmed intygas att [namnet på den anställde], född den [födelsedatum], har varit anställd på [företagets namn] som [anställningstitel].
Anställningen startade den [anställningsstartdatum] och avslutades den [anställningsavslutningsdatum (om relevant)].
Under anställningen var den anställde ansvarig för följande arbetsuppgifter:
- [Arbetsuppgift 1]
- [Arbetsuppgift 2]
- [Arbetsuppgift 3]
Den anställde har utfört sitt arbete på ett professionellt och ansvarsfullt sätt.
Vid behov kan ytterligare information om den anställdes arbetsprestationer och beteende ges på begäran.
[Chefsnamn] [Chefstjänst] [Företagets namn] [Datum]1. Vad är ett arbetsgivarintyg?
Ett arbetsgivarintyg är en skriftlig bekräftelse från arbetsgivaren om en anställds anställningstid, arbetsuppgifter och eventuell uppsägning.
2. Varför behöver jag komplettera arbetsgivarintyget?
I vissa fall kan arbetsgivarintyget vara ofullständigt eller sakna viktig information som behövs för att utvärdera en persons arbets- och yrkesbakgrund.
3. När behöver jag komplettera arbetsgivarintyget?
Du kan behöva komplettera arbetsgivarintyget när du söker ny anställning, ansöker om utbildning eller behöver bevisa din erfarenhet inför en myndighet.
4. Vilka uppgifter kan jag behöva komplettera i arbetsgivarintyget?
Du kan behöva komplettera uppgifter om arbetsuppgifter, anställningstid, anställningsform, löneuppgifter, befordringar och arbetets karaktär.
5. Vad bör jag göra om arbetsgivarintyget innehåller felaktiga uppgifter?
Kontakta din tidigare arbetsgivare och be om en korrigering av de felaktiga uppgifterna. Om de inte är villiga att göra korrigeringar kan du behöva kontakta en juridisk expert för att få hjälp.
6. Kan jag komplettera arbetsgivarintyget själv?
Ja, du kan komplettera arbetsgivarintyget själv genom att skriva en separat förklaring där du lägger till de nödvändiga uppgifterna. Se till att underteckna dokumentet och bifoga det med arbetsgivarintyget.
7. Behöver jag komplettera alla arbetsgivarintyg jag har?
Det beror på situationen. Du kan behöva komplettera de arbetsgivarintyg som är relevanta för den befattning eller utbildning du ansöker om. Det kan vara bra att ha en uppdaterad version av ditt arbetsgivarintyg tillgänglig.
8. Vilka dokument kan jag använda som komplettering till arbetsgivarintyget?
Du kan använda dokument som lönespecifikationer, anställningsavtal, utdrag ur personalhandlingar eller andra dokument som bekräftar och kompletterar informationen i arbetsgivarintyget.
9. Vilket språk bör kompletteringen av arbetsgivarintyget vara skriven på?
Kompletteringen av arbetsgivarintyget bör vara skriven på det språk som arbetsgivarintyget är skrivet på eller på det språk som efterfrågas av den mottagande parten, till exempel arbetsgivaren eller utbildningsinstitutionen.
10. Finns det några specifika formatkrav för komplettering av arbetsgivarintyg?
Nej, det finns inga obligatoriska formatkrav för komplettering av arbetsgivarintyg. Du kan använda vanligt papper eller skapa en digital komplettering som skickas som bilaga.
11. Hur lång tid tar det att få en komplettering av arbetsgivarintyg?
Tiden det tar beror på din tidigare arbetsgivare och deras tillgänglighet. Det kan ta några dagar upp till några veckor att få en komplettering, beroende på arbetsgivarens rutiner.
12. Behöver jag bevisa mina påståenden om tidigare anställning om jag inte kan få en komplettering av arbetsgivarintyget?
Om du inte kan få en komplettering av arbetsgivarintyget kan du använda andra dokument som stödjer dina påståenden, till exempel lönespecifikationer, intyg från kollegor eller kontoutdrag.
13. Vad händer om arbetsgivaren vägrar att ge mig en komplettering av arbetsgivarintyget?
Om arbetsgivaren vägrar att ge dig en komplettering kan du rådgöra med en juridisk expert för att diskutera eventuella åtgärder som kan vidtas, till exempel att begära en domstolsordning eller att hänvisa till en arbetsgivarorganisation.
14. Vad gör jag om jag inte kan nå min tidigare arbetsgivare för att begära en komplettering av arbetsgivarintyget?
Om du inte kan nå din tidigare arbetsgivare kan du prova att kontakta HR-avdelningen eller företagets överordnade för att försöka få kontaktinformationen till rätt person. Om det inte lyckas kan du behöva söka juridisk hjälp för att övervinna detta hinder.
15. Kan jag använda kompletteringen av arbetsgivarintyget som ett separat dokument?
Ja, du kan använda kompletteringen av arbetsgivarintyget som ett separat dokument genom att bifoga det med ditt arbetsgivarintyg eller genom att skicka det separat till mottagaren om det begärs.
CEO – Aurelius Lindgren
Aurelius Lindgren, vår grundare och VD, har över 20 års erfarenhet inom företagsutveckling och dokumentdesign. Han brinner för att skapa lösningar som underlättar för företag och individer, och hans ledarskap har varit avgörande för Mall-Dokuments framgång.