| Arbetsgivarintyg Unionen |
| PDF WORD-Format |
| Omdömen: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4,92 – 3357 |
| Öppna |
Exempel
Mall
Härmed intygar vi att [Arbetstagarens namn] har varit anställd hos oss på [Företagets namn] under perioden [Startdatum] – [Slutdatum].
Arbetstagarens arbetsuppgifter
Under sin anställning har [Arbetstagarens namn] utfört följande arbetsuppgifter:
- [Beskrivning av arbetsuppgift]
- [Beskrivning av arbetsuppgift]
- [Beskrivning av arbetsuppgift]
Anställningens omfattning
Arbetstagarens anställning hos oss har haft en genomsnittlig veckoarbetstid på [Antal timmar] timmar.
Arbetstagarens lön
Under anställningen har arbetstagaren haft en lön på [Lön] per månad.
Arbetstagarens anställningsvillkor
Arbetstagaren har varit anställd med följande villkor:
- Anställningsform: [Anställningsform]
- Provanställning: [Ja/Nej]
- Arbetstid: [Arbetstid]
- Arbetstider: [Arbetstider]
- [Eventuella andra anställningsvillkor]
Avslutande
Vi önskar [Arbetstagarens namn] lycka till i framtiden och tackar för den tid hen har varit anställd hos oss.
Ort, datum: [Ort], [Datum]
[Arbetsgivarens namn]
[Arbetsgivarens befattning/titel]
1. Vad är ett arbetsgivarintyg?
Ett arbetsgivarintyg är ett dokument som arbetsgivaren ger till en anställd när de avslutar sin anställning. Det innehåller information om den anställdas anställningstid, arbetsuppgifter och prestationer.
2. Varför behöver jag ett arbetsgivarintyg?
Ett arbetsgivarintyg kan vara nödvändigt när du söker nytt arbete. Det ger potentiella arbetsgivare en bekräftelse på din tidigare anställning och kan hjälpa till att stärka din meritlista.
3. Vad ska ingå i ett arbetsgivarintyg?
Ett arbetsgivarintyg bör innehålla information om den anställdas anställningstid, arbetsuppgifter, prestationer och eventuella särskilda kvalifikationer.
4. Vem kan begära ett arbetsgivarintyg?
Den anställde kan begära ett arbetsgivarintyg från sin arbetsgivare.
5. Kan arbetsgivaren vägra att ge mig ett arbetsgivarintyg?
En arbetsgivare har inte någon skyldighet att ge ett arbetsgivarintyg, men det är vanligt att arbetsgivare ger sina anställda ett intyg vid avslutad anställning.
6. Finns det någon mall för ett arbetsgivarintyg?
Ja, Unionen, fackförbundet för anställda inom privat sektor, tillhandahåller en mall för arbetsgivarintyg.
7. Hur får jag tillgång till mallen för arbetsgivarintyg från Unionen?
Du kan få tillgång till mallen för arbetsgivarintyg från Unionens webbplats eller genom att kontakta Unionens medlemscenter.
8. Kan jag anpassa mallen för arbetsgivarintyg efter mina behov?
Ja, mallen för arbetsgivarintyg från Unionen kan anpassas efter dina behov och den specifika anställningen.
9. Behöver jag vara medlem i Unionen för att använda mallen för arbetsgivarintyg?
Nej, du behöver inte vara medlem i Unionen för att använda mallen för arbetsgivarintyg. Den är tillgänglig för alla.
10. Vilka fördelar finns det med att använda en standardiserad mall för arbetsgivarintyg?
En standardiserad mall för arbetsgivarintyg säkerställer att all nödvändig information finns med och att intyget följer branschstandarder. Det kan också underlätta för arbetsgivare och potentiella arbetsgivare att snabbt hitta relevant information.
11. Hur mycket kostar det att använda mallen för arbetsgivarintyg från Unionen?
Mallen för arbetsgivarintyg från Unionen är gratis att använda för alla.
12. Finns det några lagkrav på vad som ska ingå i ett arbetsgivarintyg?
Nej, det finns inga lagkrav på vad som måste ingå i ett arbetsgivarintyg. Det är upp till arbetsgivaren att avgöra vilka uppgifter som ska inkluderas.
13. Kan jag använda ett digitalt arbetsgivarintyg?
Ja, ett digitalt arbetsgivarintyg är acceptabelt så länge det innehåller all nödvändig information och är äkta.
14. Kan arbetsgivarintyget användas som ett bevis på min anställning?
Ja, ett arbetsgivarintyg kan användas som bevis på din anställning och dina arbetsuppgifter.
15. Kan jag få ett arbetsgivarintyg även om jag inte avslutat min anställning ännu?
Ja, du kan begära ett arbetsgivarintyg även om du inte har avslutat din anställning. Det kan vara användbart att ha det som referens för framtida jobbansökningar.
CEO – Aurelius Lindgren
Aurelius Lindgren, vår grundare och VD, har över 20 års erfarenhet inom företagsutveckling och dokumentdesign. Han brinner för att skapa lösningar som underlättar för företag och individer, och hans ledarskap har varit avgörande för Mall-Dokuments framgång.