Mall Arbetsgivarintyg Arbetsförmedlingen

---

---

---

---

---

---

---

---

1. Vad är ett arbetsgivarintyg?

Ett arbetsgivarintyg är ett dokument som arbetsgivaren fyller i för att bekräfta anställning och arbetsvillkor för den anställde. Det används ofta av arbetssökande för att styrka sin arbetslivserfarenhet vid jobbansökningar eller ansökningar till olika förmåner.

2. Varför behöver jag ett arbetsgivarintyg?

Ett arbetsgivarintyg kan vara värdefullt vid jobbsökande och för att visa upp din arbetslivserfarenhet. Det kan också behövas för att kunna ansöka om olika förmåner som kräver dokumentation av tidigare anställningar.

3. Finns det några riktlinjer för hur ett arbetsgivarintyg bör se ut?

Arbetsförmedlingen har specifika riktlinjer för hur ett arbetsgivarintyg bör se ut. Det bör exempelvis innehålla arbetsgivarens kontaktuppgifter, anställningens start- och slutdatum, den anställdes befattning samt vilka arbetsuppgifter som ingick i anställningen. Det ska också finnas en bedömning av den anställdes arbetsinsatser och beteende.

4. Vilka uppgifter bör inkluderas i arbetsgivarintyget?

I arbetsgivarintyget bör följande uppgifter inkluderas:

• Arbetsgivarens namn och kontaktuppgifter
• Den anställdes namn och personnummer
• Anställningens start- och slutdatum
• Befattningen/titeln för den anställde
• Aktuella arbetsuppgifter
• Bedömning av arbetsinsatser och beteende

5. Vem är ansvarig för att fylla i arbetsgivarintyget?

Arbetsgivarintyget fylls i av arbetsgivaren som en bekräftelse på den anställdes tidigare anställning och arbetsvillkor.

6. Kan jag begära ett arbetsgivarintyg även om jag inte längre är anställd?

Ja, du kan begära ett arbetsgivarintyg även om du inte längre är anställd. Arbetsgivaren har skyldighet att ge dig ett arbetsgivarintyg om du begär det. Det är dock ingen generell skyldighet att ge ett arbetsgivarintyg om det inte begärs.

7. Vad gör jag om arbetsgivaren vägrar att ge mig ett arbetsgivarintyg?

Om arbetsgivaren vägrar att ge dig ett arbetsgivarintyg kan du kontakta Arbetsförmedlingen för rådgivning och eventuell hjälp med att få ett intyg. Det kan också vara bra att dokumentera dina ansträngningar för att begära intyget.

8. Hur länge är ett arbetsgivarintyg giltigt?

Ett arbetsgivarintyg har ingen specifik giltighetstid. Det kan dock vara bra att begära intyget så snart som möjligt efter avslutad anställning för att undvika att arbetsgivaren glömmer bort viktig information.

9. Finns det möjlighet att få ett arbetsgivarintyg på engelska?

Ja, det finns möjlighet att begära ett arbetsgivarintyg på engelska om det behövs för internationell användning. Det bästa är att diskutera detta med arbetsgivaren i förväg för att se om de kan tillhandahålla en engelsk version.

10. Kan jag ändra eller korrigera ett redan utfärdat arbetsgivarintyg?

Om du upptäcker att det finns felaktiga uppgifter i ett redan utfärdat arbetsgivarintyg bör du ta kontakt med arbetsgivaren och be om en korrigering. Det är viktigt att intyget är korrekt och stämmer överens med din faktiska arbetslivserfarenhet.

11. Finns det någon avgift för att begära ett arbetsgivarintyg?

Det finns vanligtvis ingen avgift för att begära ett arbetsgivarintyg. Det är en dokumentation som arbetsgivaren har skyldighet att ge dig utan extra kostnad.

12. Kan jag begära ett arbetsgivarintyg för en kortvarig anställning?

Ja, du kan begära ett arbetsgivarintyg även för kortvariga anställningar. Det kan vara värdefullt att kunna styrka all din arbetslivserfarenhet, oavsett anställningens längd.

13. Kan jag begära flera arbetsgivarintyg från samma arbetsgivare om jag haft flera olika anställningar?

Ja, du kan begära flera arbetsgivarintyg från samma arbetsgivare om du har haft flera olika anställningar hos dem. Varje arbetsgivarintyg bör dock vara specifikt för den aktuella anställningen och innehålla relevant information om arbetsvillkor och arbetsinsatser.

14. Kan jag begära ett arbetsgivarintyg i efterhand om jag inte begärde det vid avslutad anställning?

Ja, du kan begära ett arbetsgivarintyg i efterhand även om du inte begärde det vid avslutad anställning. Det kan vara bra att som tidigare nämnt begära intyget så snart som möjligt efter anställningens slut för att undvika att arbetsgivaren glömmer bort viktig information.

15. Hur används arbetsgivarintyget vid ansökningar om förmåner?

Arbetsgivarintyget används som en dokumentation av tidigare anställningar vid ansökningar om förmåner. Det kan vara ett värdefullt komplement till din ansökan för att visa upp din arbetslivserfarenhet och kunskaper.

---

---