| Arbetsintyg |
| PDF WORD-Format |
| Omdömen: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4,2 – 3211 |
| Öppna |
Exempel
Mall
Arbetsgivare: [Arbetsgivarens namn]
Anställd: [Anställdens namn]
Anställningsdatum: [Anställningsstartdatum] till [Anställningsslutdatum] (om tillämpligt)
Arbetsspecifikation och prestation
Under perioden av anställning har [Anställdens namn] utfört följande arbetsuppgifter:
- [Beskrivning av arbetsuppgift 1]
- [Beskrivning av arbetsuppgift 2]
- …
Arbetstid
[Anställdens namn] har varit anställd på [Arbetsplatsens namn] på heltid/deltid under hela anställningstiden. Arbetstiden har uppgått till [Anställningsprocent] procent av heltidstjänst.Arbetserfarenhet och yrkeskompetens
[Anställdens namn] har visat följande kompetenser och färdigheter under sin anställning:- [Beskrivning av kompetens eller färdighet 1]
- [Beskrivning av kompetens eller färdighet 2]
- …
Avslut och bedömning
[Arbetsgivarens namn] bedömer att [Anställdens namn] har utfört sitt arbete på ett tillfredsställande sätt och har varit en värdefull medarbetare. [Anställdens namn] har visat god arbetsmoral och varit en pålitlig och engagerad anställd.Detta arbetsintyg lämnas på begäran för formella ändamål.
Utfärdat den [Datum för intygsskrivning] [Arbetsgivarens namn] [Arbetsgivarens titel] [Arbetsplatsens namn]
Allmänna frågor
1. Vad är ett arbetsintyg?
Ett arbetsintyg är ett officiellt dokument som bevisar att en anställd har arbetat på en viss arbetsplats under en viss tidsperiod.
2. Vilken information bör inkluderas i ett arbetsintyg?
Ett arbetsintyg bör inkludera den anställdes namn, arbetsgivarens namn och kontaktinformation, anställningsperiod, befattning, arbetsuppgifter och eventuell prestation.
3. Behöver jag ett arbetsintyg?
Ja, ett arbetsintyg är viktigt för att bevisa tidigare arbetslivserfarenhet och kan vara till nytta vid framtida jobbsökningar eller vid ansökan till utbildningar.
Arbetsgivares ansvar
4. Är min arbetsgivare skyldig att ge mig ett arbetsintyg?
Ja, enligt lagen är arbetsgivaren skyldig att utfärda ett arbetsintyg om du begär det.
5. Kan jag begära specifik information som ska inkluderas i arbetsintyget?
Ja, du kan begära att vissa uppgifter inkluderas, som särskilda projekt eller prestationer du har åstadkommit under anställningen.
6. Hur länge är arbetsgivaren skyldig att förvara arbetsintyget?
Arbetsgivaren är skyldig att förvara arbetsintyget i minst tio år från arbetsförhållandets upphörande.
Anställdas ansvar
7. Vem bör jag be om att få ett arbetsintyg från?
Du bör be om att få ett arbetsintyg från din tidigare arbetsgivare, helst din närmaste chef.
8. När ska jag begära ett arbetsintyg?
Du bör begära ett arbetsintyg när du avslutar anställningen eller kort därefter, medan detaljerna fortfarande är färska i din arbetsgivares minne.
9. Vad gör jag om jag inte är nöjd med det utställda arbetsintyget?
Du kan kommunicera med din arbetsgivare och förklara dina önskningar om ytterligare information eller korrigeringar. Om arbetsgivaren inte samarbetar kan du överväga att kontakta fackförbundet eller juridisk hjälp.
Arbetsintygets användning
10. Varför är arbetsintyg viktiga för framtida jobbsökningar?
Arbetsintyg är viktiga eftersom de bevisar din tidigare arbetslivserfarenhet och kan tjäna som referenser för eventuella framtida arbetsgivare.
11. Kan jag använda mitt arbetsintyg som referens för att söka andra jobb?
Ja, arbetsintyget kan användas som en officiell referens och kan öka dina chanser att bli anställd i framtiden.
12. Kan jag använda mitt arbetsintyg vid ansökan till högskola eller universitet?
Ja, arbetsintyg kan vara användbara vid ansökan till högskola eller universitet för att bevisa din arbetslivserfarenhet och dina färdigheter.
Övriga frågor
13. Kan arbetsgivaren neka att ge mig ett arbetsintyg?
Arbetsgivaren har en lagstadgad skyldighet att ge dig ett arbetsintyg om du begär det. Om arbetsgivaren nekar kan du överväga att kontakta fackförbundet eller juridisk hjälp.
14. Går det att få fler än ett arbetsintyg från samma arbetsgivare?
Ja, du kan begära fler än ett arbetsintyg om du har arbetat i olika befattningar eller har haft betydande förändringar i ansvar eller befogenheter under anställningstiden.
15. Ska arbetsintyget vara på papper eller kan det vara digitalt?
Ett arbetsintyg kan vara både på papper och digitalt. Det viktigaste är att det innehåller all nödvändig information och är undertecknat av arbetsgivaren
CEO – Aurelius Lindgren
Aurelius Lindgren, vår grundare och VD, har över 20 års erfarenhet inom företagsutveckling och dokumentdesign. Han brinner för att skapa lösningar som underlättar för företag och individer, och hans ledarskap har varit avgörande för Mall-Dokuments framgång.